第七章：面试

bsp; “不知道你对我们机构了解多少？”

    “不了解，从网上看到的，从我刚来这里观察看，贵机构以舞蹈培训为主，目前打算拓展美术这个项目。”心中暗道，拜托这机构成千上万的，谁他丫的关注了解你，不过刘成也不好明说。

    “那我介绍一下我们的机构吧！”

    “我们的机构成立于·········”

    “目前我们是准备拓展美术这个项目，不知道你对于这方面有什么建议没？”

    刘成：“首先便是教室布置了，把装修要弄到位，不过我看贵机构的装修弄得很不错，随后便是招生了。”

    一个机构最困难的是什么？

    招生！

    生源便是最大的困难，有了学员，其他一切都很好解决，目前贵机构有四百多名舞蹈学员，这便是一处大的生源来处，舞蹈属于动，美术属于静，动静结合能够更好的发展个人，我们可以首先从内部开始招生，目标对象便是那些舞蹈学员。

    内部招生可以采用免费公开课的形式，另外我们对于内部学员报名还可以采取优惠政策，比如打几折等等，甚至可以三人同行一人免单啊。

    外部招生除了传统的派单，摆台，地推之外，我们可以弄一些小型的画展，做一些小型的活动，收集名单。

    不要以为老师就不需要涉及招生，错，招生不仅仅是招生顾问的事情，同时也是老师的事情，毕竟招生顾问招收过来试课的学员，能不能够留下来，其中很多因素还是看招生顾问和任课老师之间的相互配合。

    刘成前世好歹在这个行业混了几年的时间，对于这里面的门门道道还是比较清楚的。

    “刘老师你以前所教授孩子的年龄阶段是多大呢”

    “3到十二岁之间”

    “主要教授什么课程。”

    “涂鸦，少儿创意美术，手工，漫画”

    面对面试官所提出的问题，刘成回答的非常从容，因为对于这种面试场面他不知道已经经历了多少次，什么该说，该怎么说，什么不说，他心中都有数。

    故而面试的非常顺利。

    “好的，现在说一说我们公司的福利待遇，不知你是想要应聘全职还是兼职呢！”

    兼职！

    “兼职是三百一节课。”

    刘成点了点头，三百一节课虽说不是很高，但也不是很低，基本是行业的平均水平，刘成也是能够接受。

    “刘老师有考虑做全职没有。”

    “目前暂时没有！”

    嗯！

    “兼职老师是这样的，虽然刘老师你已经教学很多年了，但是我们机构对你的教学并不了解，我们需要你正式试讲一堂课，这样也方便双方的了解，不知你什么时候有空？”

    试讲这才是最为关键的地方，说了那么多，最终还是要看你在课堂上面的能力。

    “随时都是可以的。”

    徐老师看了看手表，随后道：“要不这样吧，我给你半个小时的准备时间，就以海洋为主题试讲一堂课程吧，你需要什么材料可以跟我说。”

    “好的！”

    “不知这堂课程所针对的年龄阶段是多少？”

    “就三到五岁吧！”