第十五章 招聘

贸公司，虽然是刚刚筹建，但是薪资设的很高，所以前来应聘的人有很多，仅仅五个工作岗位就有好几十个应聘者，早上公司刚刚开门，门外就站满了前来应聘者。

    虽然应聘者很多，但是由于沙克鲁心中早就有所规划，所以他面试的速度非常快，好多人他只给了三分钟时间，然后就客客气气的请他们回去等消息了，只有少数的几个人，他才很是认真的进行了询问和调查，并且详细的记录他们的联系方式。

    于是她好奇的偷偷问道：“老板，我发现你好像有点区别对待啊。大部分人你虽然对他们客客气气、非常礼貌，但事实上你好像根本就没打算录用他们，反倒是那些你仔细询问和留下详细联系方式的人才是你真正想要录用的，但问题是您是怎么区分出他们的呢？”

    沙克鲁笑道：“不需要我区分他们啊，你难道没发现么，在等待面试的时候，他们自己就已经区分好了。”

    沙克鲁这么一说，斯嘉丽才反应过来，的确，在等待面试的时候，这些应聘者就已经自动的分成了两个集团，人多的集团占据了咖啡机旁边的位置，而人少的集团则宁可坐在离洗手间比较近的地方也不肯朝人多的集团那里凑合，两者之间的距离足足有好几米。

    于是她不解的继续问道：“老板，这是为什么呢？他们为什么要分成两个部分呢？”

    沙克鲁解释道：“很简单啊，这就是种姓制度在社会人群中潜移默化的影响。人多的那部分都是高种姓的，所以他们自然不屑于与低种姓的人离的太近，他们觉得那样会有失身份。而低种姓的人本身见到高种姓就要退让，自然要离的远一些。”

    “那为什么你留意的都是那些低种姓的应聘者呢？”

    “原因很简单，因为我是高种姓，所以管理他们比较容易。”沙克鲁笑呵呵的答道。不过他这说的自然不是实话，作为一个重生者，他很是清楚印度在未来十年发展最快的产业就是软件业。据统计，印度计算机及信息服务出口居世界第二，占全球的15%，远高于货物出口占世界0。9%的比重。其出口遍及全球130多个国家和地区，其中近70%到美国。印度占全球软件外包的65%、全球服务外包的46%；世界银行的调查认为，印度软件出口的规模、质量和成本等综合指数均排名世界第一。

    由于软件业薪酬高、工作环境好，而且不受种姓制度的限制，所以很多低种姓大学生都涌入了软件行业，沙克鲁此时就是想提前一步在低种姓高教育者中打响自己的名头，以利于他以后进军软件业时招人方便。

    另一方面，就是他不希望在自己的公司里出现高种姓压迫低种姓的事件，想给低种姓员工一个安稳的发展环境，当然了，自己这个老板必须得是高种姓，得有对他们的压迫感。

    可就在这个时候，他突然发现最后一个应聘者的名字好生熟悉！

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