第七十二章 内部讨论

在月球上营造出关口的感觉，等于是扼住地球上无数国家通往外面世界的咽喉，到时候无论是收税，封锁，都会变得极有战略意义。

    由上，又有探索部门的员工提出，首先东银河公司最近几年的发展还会集中在月球，但是作为原本应该走出去的探索部门和贸易部门，对于还是要抱开放的心态，不能过于死板。

    探索部门应该致力于探索太阳系腹地剩余的星球，获得更多的第一手资料，为他们今后的星球开拓打好基础。

    贸易部门应该利用好邻居尚未崛起的大好时机，大力探寻行星间贸易的可能性，理论上未来建立在多颗星球间的行星间贸易才会是星球贸易间的主体形态。

    几点计划都具有参考价值，负责记录的娜娜一丝不苟的把结论记录，供他们备忘，以及留待未来执行。

    第三个方面到了东银河公司组织结构调整。所谓没有永恒的制度，随着外部环境的变化，如果固化不变，任何强大的组织都可能会被时代淘汰。

    经过了两年多的发展，东银河公司的组织结构大体稳定，显示出曹川当初规划时的深谋远虑，可是员工们还有着更多的想法，期望东银河公司做点小改变。

    比如说组建作战部门，尤其是他们有了邻居后，威胁感与日俱增，哪怕他们不打算主动进攻其他人，出于自我防卫的需要，光靠城市执法员已然无法满足他们，他们需要一支成建制的军队来保护自己。

    比如说建立更加明确的部门划分和正式负责人，这可是好事情，让更多人“升官”，没有人会愿意拒绝。

    像是索菲娅，王显，罗素教授等等干的还不错，员工们期望他们当上部长，还有些则是期望让小组结构落地，到时候还可以有个组长的身份存在。

    部长，组长的名头听上去不够响亮，好在员工们知道虚名不重要，重要的是实权，比如说贸易部门下面一直挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超过100亿；比如说家园公司一共才6个人，可是管理着下面6，7万的移民，如果这些组织结构和权力可以落地，无疑会让他们感到振奋。

    第四方面，员工们期望看到一些更加细化的公司规定，包括技术授权问题，新员工加入问题几个是他们最为关心的。

    比如说员工们认可一些技术朝外部扩散，但是没有人可以判断，扩散究竟是由于泄密，山寨还是正常的传播导致，他们也期望有些真正的“黑科技”被约束在公司内部，靠着功绩维系流通，而保持他们的优势。

    481名员工是曹川精挑细选出来的，不排除真的倒霉死掉，这样子曹川也没有办法复活他们，再加上移民当中会有人才的出现，员工们同样期望更多志同道合的人加入，不让公司内部变得僵化。

    等到把种种提议搜集完毕，曹川才发现，他们积累了如此多的问题，大概也是因为这次的大事情，才让许多问题有了大爆发。

    他仔细的阅读每一个建议，考虑着要怎么解决，他不乞求在短时间内全部解决，可是起码要解决一部分，才是促使他们健康向前的保障。