第29章 规划（1）

说到这里，言川流看了一下大家的表情，然后说出今天最重要的事情。

    “我们这个团队除了在座的各位，还有其他人，未来会有更多的人源源不断地加进来。“

    “我希望大家有共同的目标，能一起奋斗，但也不是让大家白干，为这个团队做出贡献的人都可以分享团队发展带来的果实。“

    “现在这个学院虽然是我个人的私产，但在我的设想中未来学院肯定会变为非盈利性的机构，因此言川堂会承接学院所有的商业事务，变为一家盈利性的公司。川流堂有限公司的股权结构为学院占股51%，员工持股平台占49%。”

    言川流进一步对持股平台做解释。

    “在我们团队中的人，无论是在学院、镇上、川流堂、战队那个岗位工作，每一年都会根据大家的贡献总持股平台中授予相应的虚拟股份，此股份只有分红权，不能转让，但也不需要花钱购买。”

    “辞职后股份会被收回，但正常退休可以保留。未来学院能自负盈亏变为非营利性的机构后，所持有的股份也会转到员工持股平台。”

    关于这个持股平台，言川流之前已经跟大家通过气，但这次正式通过后大家还是感到很震撼。

    拿出如此巨额的股份授予团队，让团队完全分享发展成果，这是前所未闻的制度，但仔细想想，这个制度如果执行的好，整个团队的效率也会高的吓人。

    方叔之前劝过言川流不需要拿出这么多的股份装进持股平台，但言川流的态度很坚决，明确地告诉方叔，未来的川流学院、川流堂不会是他一个人的，是大家的，需要大家共同去建设。

    他现在有了这个能力，希望能将川流学院带到上层的浮陆，这才是他最大的愿望，也是回报父亲的最佳方式。

    方叔见到言川流有如此的格局，感到非常欣慰，就不再劝。

    大家觉得目前川流堂主要是靠言川流一个人的贡献在支撑，都不敢接受如此巨额的股份。

    但在言川流的反复解释下，明白了他的志向，也明白了持股平台是为了未来不断地吸引高端人才进来，这样才接受。

    同时也感到非常振奋，拥有如此有能力、有格局、又无私的团队领导，是大家之幸，都相信在他的带领下会取得辉煌的成功。

    这个持股平台会建立起一个合伙人机制，合伙人分为两种，一种是有限合伙人，一种是普通合伙人。

    有限合伙人只拥有分红权，而普通合伙人拥有投票权，可以参与合伙人大会。

    第一批普通合伙人就由在座的六人担任，合伙人大会定期召开，主要的作用是审议新合伙人进出及拥有份额、川流堂每年分红比例、决定川流堂管理层的人选、川流堂的发展方向等，其中言川流拥有一票否决权。

    之前言川流考虑过让白颖也加入普通合伙人的行列。

    后面想到对其身份底细并不清楚，但也明白她应该是出身大贵族，这种家族出身之人，家族观念深重，做事绝大多数都是以家族利益为重。

    而他的各种秘密又很多，目前不适宜暴露，故先暂时缓一缓，多了解后再说。