们,我这干拿利润,不干活,也于心不忍,再说说句最实在的,两位大哥也得攒点老婆本不是?况且以后我们不可能只窝在这个小酒厂里,你们是除了师父之外我最信任的人,你们可不能让我心存愧疚。”明雪的一番话,让三个人很是动容,三个人你看看我,我看看你,最后点点头,拿过文件签下了自己的名字。
明雪见他们签了文件松了一口气,以后自己就可以放心的当甩手掌柜的了。
“我们的产品最近销售怎么样?”明雪问。
“我们的是新产品,在市场上和一些老牌的酒水、饮料还没有一挣之力。”张修竹说。
“之前我们商量了一下,能不能打一下价格战,在价格上找找突破。”张松说。
“这也是一种方法,马上就要过年了,我们可以拿着这个作为嘘头,在各大超市,商场进行促销,还要做一下广告,广而告之,让大家都知道有这么一个商品,那么会更有利于我们销售。”
“那么我们商品的特色就主打绿色健康,怎么样?”张修竹说。
“挺好,再让销售部跑一跑市场。”杨劲接着说。
“说是这么说,可是销售部的那几个人能力有限,我怕到时候达不到预期的效果。”
“我们销售部门的工资是按什么结算的?”明雪问。
“每人每月工资是一千五。”杨劲说。
“这样的工资体系不行,不能调动员工积极性,一个公司的成败,销售是至关重要的一个环节,而且销售部门特别能够体现出一个人的能力,这样我们把工资改革,用底薪加提成的形式,底薪一千外加一个点的提成,多销售那么就多赚钱。”
“可是如果工资改革的话,那么就会有一部分的人员流失。”张松说。
“流失的人员也是认为自己能力不足的人,我们这可不是吃大锅饭的地方,优胜劣汰,能够胜出的才是赢家。”
三个人想了想,点了点头。
确实和预想的一样,工资制度一改革,销售部就走了好几个。那么接下来就是从新了。广告一贴出,有很多人都来面试,其实很多人都是抱着凑热乎的心思来的。张松他们面试,明雪就在旁边看着。一上午进来出去了有十几个,都没有明雪属意的,就在明雪快要失望的时候,进来一个人。一见这个人,明雪来了兴趣,这不是和司机师父套近乎那位仁兄吗。
等他进来的时候明雪这才仔细的打量他:一米七几的个头,不胖不瘦,长得也就是个一般人,属于扔在大街上就消失的那种大众脸,但最让人印象深刻的是,他的嘴角是微微上翘的,也就是说他见到你不说话,你都以为他在冲着你笑。
“姓名、年龄、家庭住址。”在杨劲公式化的语气。
“这位大哥,这样您能换个方式问,或者是换个语气问成吗?您这一问我感觉我这不像进了办公室,倒像进了审讯室,您说是吗?”
“废话真多,之前也是这么问的,人家也没怎么地,怎么到你那里就这么多的事呢?”
“这位大哥,想必看了那么多的人,您也累得慌,这样不用您问,我自己自我介绍,您看不合适的我在补充,行不行?”
见杨劲点头,他就开始了他的自我介绍。
等他走了之后,三个人同时回头。
“我看这个就不错,三言两语就把主动权拿到他那边去了。”张修竹说。