第十七章 收集讨论意见 下

下两旁坐着的众人：“那就是另外成立一个品牌，专门做轻轻饮品不好制作的饮料，不要有重复的，至于具体采用什么样的操作模式，之后再讨论，现在还不急，等轻轻饮品规模更大些再说。”

    “另外，研究部门要研究各种饮品配方，有的配方也可以深入挖掘，改进出更好的产品，甚至我还想让这个部门研究出更多东西，至于还要研究什么，这以后再说，而研究院之后的管理肯定也会很复杂，这样就又出现了和培训同样的问题，索性也将研究部门分出去，单独形成一家公司，而这家公司的盈利模式，我觉得可以是以配方入股，每卖出一杯这个配方的饮料，配方研究公司就能获得一成盈利，大家觉得如何？”

    众人已经不知道说什么了，这尼玛，之前给一个提议开一家公司，现在是给一个提议开一家公司外加一个品牌

    都感觉有点跟不上老板的思维了，不怪人家能短短近三个月就能开十六家饮料店，赚几百万的人，想的就是远啊，这都还没怎么样呢，就各种开子公司

    要不是轻轻饮品连锁实在太挣钱了，还真不够叶栋折腾的，但开这些新公司又确实会对轻轻饮品连锁有帮助，于是也就只能点头附和了

    见众人都没有反对意见，叶栋又是接着说道：“新品牌可以先放放，配方研究独立出去，先筹办一个研究室出来，研究员聘请专家过来，把要求给他们，让他们尽快研究，然后问下给出这个意见的那些员工，是否愿意到这个研究室来，可以先跟着专家学，之后看能力转正，不想去的给奖金，奖励多少行政先讨论；至于负责人，嗯。。。”说到这叶栋犹豫了，自己没精力，但这个研究室还是要有人帮叶栋管理的

    “各位有什么人选吗？”最终叶栋还是抛出了这个问题

    下面众人一阵交头接耳，但还是没有给出人选，主要还是公司成立太短，没有更多的储备人才

    人事经理提议道：“老板，如果没合适的人选，可以考虑从外面招有经验的来管理，毕竟我们都不熟悉这块。”

    叶栋想了想，目前是真没有合适的人选

    “好吧，那就这样吧，人事经理负责招一个能力出众的，至于具体怎么筹备，等招到人再让他负责吧，好了，那会先开到这，散会。”

    接下来几天又陆续开了几天会议，针对的都是店里的事，之后叶栋看已经没什么重要问题后，让营运部以后店里的问题就自己开会解决，遇到自己解决不了的再来找他

    其实还是有些建设性意见的，但都不适合现在开展，也就没拿出来了，但叶栋都先收着，等之后有用到在拿出来，到时再对提意见的人再进行奖励

    现在门店数量稳步提升，门店的问题暂时也得到了解决，至于成效会如何，还要看之后了