第255章人比人

很抵触，后来终于明白，这个世界需要变通，只有跟上时代，才能成为时代的弄潮儿。

    而一位打工者，跟对老板才能有很好的发展和前程，周远毫不怀疑的就是这种人。

    最起码他公司的那些人是这么认为的，因为在半导体行业就没有比天津公司更好的待遇和更有发展潜力的老板。

    虽说其他的一些厂家发展的也很好，但总体来说没有走远的公司发展的那么快，待遇方面明显也要差那么一点。

    员工们最欣慰，最有底气的就是在这家公司工作，而且和朋友亲戚在一起，只要说起这家公司，他们脸上都会露出一种自豪感。

    别人也会流露出羡慕的眼神，甚至会说，“真羡慕你能在这么好的厂家工作，能遇上这么好的老板。

    可惜我们不是干你们那一行的去不了，要不我也跳槽吧。”

    而这时候最新人就会很骄傲的说，干嘛呀，羡慕嫉妒恨是不是？

    你又不是干我们半导体这一行的，你到我们公司干什么？你以为我们公司是好混的吗？我们老板常说公司不养闲人。

    我们虽说待遇好，那也是打拼的，而不是做到那里混出来的，明白不？

    这时候别人就跟着说对，知道你们牛掰能干，成为了行业的精英，你们有骄傲的底气。

    所以说大家说这话的时候，透露的都是自信满满，和幸福阳光的气慨。

    他们从心底里感谢自己这份工作，庆幸自己进了这个行业，当然更多的是找对了老板。

    一家私人企业其实办的好不好，跟老板又非常直接的关系。

    老板的胸怀，各方面的素质，对世界的接收能力，包容程度还有他对梦想的追求，直接影响到一家企业发展的高度。

    有大胸怀大自己的老板才能办成大企业，这是肯定的。有很多人小富即安，有一家小企业能赚来养活自己，他们就没打算办的更好，也没打算投入更多的精力。

    而是把赚到的钱拿出去潇洒亏空了，不是投入研发，想想这种的小公司能做大吗？

    而周远公司最牛的是有很多公司的高级管理，都属于是副总或者是总监级别的，他们有的破釜沉舟的出去单干，现在都已经干的风生水起了。

    他是们之所以出去能干的那么好，就是学到了公司管理的先进的经验，还有就是周远的那种胸怀和对梦想追求的态度。

    其中一位姓肖的副总在公司总共干了两年，前年出去，现在公司已经发展到三百多人，干的是半导体的基础零部件，而他利用跟周远公司的人脉关系，把自己的产品卖到了周远的公司里面。

    成了周远公司的固定供货商，而公司需要什么样的产品，需要什么样的质量才能过关，这种人心里非常有数。

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