第215章竞争3

能让公司冲破困难，稳步向前，涅盘重生？这现在就是摆在我们每个人面前的重中之重。不过值得欣慰的是，小圆说出来了，我相信小圆既然能够提出这么深奥的东西来，他一定能够有能力付诸实践。

    所以我决定，小圆身为公司研发部项目经理，破格提拔，享受公司经理同等待遇，从立刻实行，马上人事部回去就打印任命书，并且公告出具。

    从现在起，研发项目部就有小圆负责，之前的研发项目部经理调任后勤部主管，待遇不变，属于平级调动，如果有不服的，可以随时辞职。”

    龙哥话音刚落，之前的研发部经理小王就站起来有些不服气的说：

    “老板不公平，我喜欢研发工作，所以说我的工作做的不够好，但我们扬帆部也不是一无是处，而且你们下发的任务就有问题。

    所以我不服。”

    “你喜欢研发部门的工作，所以不服是吧？那好！我把研发部门一分为二，你担任一分部的项目经理，小圆担任了二分部的项目经历，两个人的待遇都一样不变。

    从现在起，你们两个人相互竞争，分段研发，谁先完成任务，谁就升任研发部经理，待遇享受副总级别。这回你还有意见吗？”

    报告老板，没有了，好，谢谢老板跟我这样的机会，我一定要抓住这样的机会，我想搞研发我还是有优势的。

    没想到小王关键时刻竟然不服输。

    于是他和小圆两个人就从之前的属下关系变成了竞争关系。

    小圆从科长一下子身为项目部经理，整整升了两级，这对于他来说是幸运也是一个挑战。

    以前他只负责一个研发科的小部门，现在要带领一个研发项目部进行科技的分段研发和对手进行pk。

    这对他们两个人来说，除了是机遇，更多的是挑战。

    所以走马上任之后，小圆就对分到自己部门的二十几个手下说：“老板的话你们都听到了吗？从现在起，你一个研发部门变成了两个研发项目部。

    以后的科研项目都分段承包，谁先完成任务，谁的老就是研发部经理，而研发项目部还有下面的科，这些干部都需要调整。

    而空出来的职位就是你们的机会，明白吗？”

    所有人齐刷刷的回答明白。

    可是有一个平常很高傲但是非常有实力的员工，却在角落里轻轻的哼了一声说：

    “老大，你祝我们的老大我没意见，不过。光光一两个职位对我们二十几个人来说其实是竞争很残酷的。

    而且远水减不了近渴，我们现在需要的是提高我们研发人员的待遇。

    有句话叫重赏之下必有勇夫，你应该跟老板建议我们研发人员。要改善条件，让他们心甘情愿的拿出自己所学到的东西。

    相信如果实现了这一点，研发部的成绩肯定会更好。”

    只有好的待遇才能够有好的稳定的研发队伍，才能够更快的成功。

    这位比较高傲的员工说话又出动了小圆。

    他知道这个叫小白的家伙平常心高气傲，但他确实有实力，这一点在全部研发部的人心里都有数。