第139章

    所以，要么对自己的眼力很有自信的公司才会来这挑人，要么就是没办法的，比如刚成立的，什么都没有的新型公司或者厂家，会来这里碰碰运气。通常，来碰运气的，也不会将违约条款订的太高，就算招不到人，也不会签高违约合同。就是为了避免人不合适也得憋着气养人半年。

    严程安觉得，这个世界，这个人才市场的规则挺有意思的。

    进入了里面后，立刻就有工作人员来接待他。

    听明白了严程安是新公司要招人，基层人员和管理层人员，甚至研究技术人员都要的时候，那工作人员热情的把他请到了办公室，然后，就给了他一大叠简历。

    “电子工程，相关的简历都在这里了，分门别类，上面都有标注，严先生想要哪位只要留下简历，一会儿交给我就行。”

    严程安点了点头，坐在沙发上看了起来。

    那工作人员送了茶水进来，看到严程安快速的翻阅着那些简历，他就是去倒茶的功夫，这人就看完了差不多五分之一的样子了，他的心里不由得有些犯嘀咕。

    这人该不会是来闹着玩的吧，看的这么快，你就算是粗略的浏览也没这么快的啊！

    更何况，你挑人，不仔细看，不对人有所了解，就算是面试的时候用心也准备不够啊！

    这年头，其实做什么都骗子多的。

    人才市场，某种程度上来说，也是鱼龙混杂之地。

    工作人员觉得严程安根本是在胡闹，面上却不显，热情的放下了茶杯。

    “严先生，请喝茶。”

    “再送些安保资料来，要级别高的，退役军人优先。”在工作人员要离开的时候，严程安想到什么的道。

    工作人员愣了愣，然后立刻笑着点头，“好的，严先生，我这就去准备相关资料。”

    这人出去后，他的同事笑着招呼，“怎么样，是个大客户吗？”

    他们人才市场的工作人员也是拿抽成的，招待的客户选走的人越多，他们拿到的抽成越多。

    “要是都选了，那是个大客户。”

    同事挑眉：“怎么，你觉得他不会选？”

    接待严程安的工作人员坦然道：“我觉得他看简历跟看着玩一样，不像是认真做事的。”

    同事同情的看着对方，“那也许你要白忙一场了。”

    工作人员叹了口气，也没说什么，他还得去拿其他的资料呢。

    ……

    一些退役军人的资料在人才市场中也不是随随便便什么工作人员就能拿的，需要找经理要权限。

    这工作人员... -->>
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