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第226章 规划HT的未来发展

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    所以,那个时候的摄影师都是十分金贵的,每一个新摄影师出师之后,都是影楼的一大财富,影楼老板无论是在工资上还是其它的待遇上,都十分的优待,这跟现在是没法比的。

    随着经济的发展,人们的收入高了,生活水平和质量都提高了,有了钱,以前不敢想的事情都可以去想一想了,所以越来越多的人,都会选择去影楼拍照,摄影师也好,还是化妆师也罢,都是在那个时候,越来越多的,进入这个行业的人越来越多,质量也就良莠不齐了,影楼在那个时候,就像雨后的春笋一般,长出一茬又一茬,影楼多了,摄影师多了,人们的选择也就多了,俗话说,货比三家,人们在选择拍照的时候,从最开始的只能选择一家,到后来的可以选择很多家。

    任何一个行业都有一个市场,当一个市场饱和之后,蛋糕就那么大,如果不寻求改变的话,就会死很多人的,也就是在那个时候,一些没有调整好心态,不去改革的影楼,生意就逐渐的惨淡下来,直到最后关门大吉。

    而现在,在中国从事摄影师这个行业的人,已经有了五百多万人,而从事化妆数码的也有大几百万的人,其中优秀的技术人才不少,但是半桶水,半吊子的也很多,如何去甄别和鉴别就需要时间去检验了,正所谓大浪淘沙,留在最后的都是金子。

    这些年,能够从上个世纪坚持到现在的影楼是少之又少,而新兴影楼却越来越多,HT的出现,不说在全国,就是在上海,也只是其中之一的,想要让HT走的越远,考虑的东西就要越多。

    我从国外回来,对HT的一系列改革就是为了多元化的发展,随着外景基地,还有空中花园的出现,给HT带来了很多客户,其它的影楼和工作室在看到之后,也都纷纷效仿起来,在模仿这方面,没有人比国人更有天赋了。

    北京分店除了建设了空中花园,还在筹备摄影基地,但是北京的土地有多贵,所有人都是知道的,所以北京分店在白芮芩的帮助下,在郊区花了高价弄了一块地皮,手续是办好了,但是现在还没有开始动工。

    北京分店的外景摄影基地肯定不能照搬上海总部的外景基地,那样就太没有创意了,叶度,刘湫,白芮芩还有花子,四个人在一番商议之后,打算建造一个结合影楼和影视拍摄的一个新型的外景基地,既能让影楼带新人去拍婚纱照,也可以在哪里拍戏,这对我们来说,是一举两得的好事情,但是就是一点,费钱啊。

    想要建造这样一个大型的基地起来,不是几百万几千万可以完成的,而是得上亿的资金,只要开始动工,人员一到,机器一响,就是在烧钱,而且还不能停,所以暂时还没有开始动工。

    上海总部在我回来的这个半年时间里,业绩突飞猛进,赚了不少钱,但是这些钱都砸在了北京分店和云南分店上面,除了HT的影楼之外,我其它的产业虽然也在赚钱,但是赚钱的速度太慢了,如果想要在北京建设外景大型影视基地,现在的资金完全不够,虽然白芮芩表示,她愿意出钱资助,但是她拿出来的钱都是她自己的私房钱,而不是白家的钱,这点钱,还是杯水车薪。

    按照现在上海和北京两家店,再加上我其它那些乱七八糟的产业,想要动工建设基地,最少也要等上个一年半载,这是我无法接受的,别看现在两家影楼的店生意不错,如果不寻求改变的话,别说一年了,最多半年时间,HT的业绩就会剧烈下滑的。

    除了新建基地需要大量的钱之外,两家店都需要大量的优秀的技术人才,虽然上海和北京两边都在不停的招牌技术人才,可是那些好的技术人才都在其他的影楼里面,来应聘的人虽然不少,可是真正有真才实学的,却没有几个,自从北京分店开业之后,招聘到现在,也才招聘了不到五十人而已,这是远远不够的。

    马上就要过年了,过完年,能够回到HT上班的人,估计不会是全部,肯定会有辞职的,这些事情,我都必须提前做好准备,不能等到那一天真的到来了,才临时抱佛脚,这是商场的大忌。

    还有一点就是,云南那边之所以迟迟没有开业,除了那边的事情毕竟复杂之外,还有一点就是没有人,上次北京分店开业,就让我们手忙脚乱了好一阵,要不是我临时从中东调了一批人来,估计就会很麻烦的,而现在,地狱已经和黑水公司正式开战了,根本没有时间去培训新的技术人才。

    地狱在中东和黑水公司开战,那是真刀真枪的打仗,烧的也是钱,所以地狱现在是没办法支援我这边的,现在这些问题,我只能靠自己去解决问题了。

    听到叶度和黄山说完,我顿时感觉一阵头大,这些问题虽然不是什么太大的问题,可是集中

    到了一起,就是大问题了,虽说现在培养一个技术人才很快,但是再快也需要时间,我不想培养出来的人都是半桶水和半吊子,这是给HT抹黑,也是打HT的脸,砸HT的招牌,HT在经过一系列大刀阔斧的改革之后,好不容易有了现在的成就,我可不想因为一些小事毁于一旦。

    我揉了揉太阳穴,靠在椅子上,想了很久,才说道:“既然现在公司缺少资金,那么新型基地的事情,暂时就缓一缓,但是云南分店还是要开业的,不过等过完年在开业,在云南分店还没有开业之前,我们要想办法先解决掉技术人员的问题,你们有什么好的建议没有?”

    黄山看了看叶度,见叶度没有说话,他想了想,说道:“我有一个建议,不知道合不合适。”

    “合不合适说出来在讨论。”我想也没想的说道。

    “我们可以出高薪从别的影楼挖人。”黄山说道。

    闻听此言,我眼前一亮,觉得这是个办法,但是有一个很大的问题,什么才叫高薪?给多少钱才合适,现在公司可没多少钱可以让我随意的挥霍啊。

    我把这个问题说了出来,黄山听完之后,笑了笑,说道:“现在从事影楼的人很多,很多人的工资都不是很高,就拿上海来说,我们公司给员工的工资虽然不是最高的,但是也不低了,而且我们还有奖励制度,这是一个很大的优点,我们完全可以给一个高薪,从别的公司挖人,但是是固定的死工资,没有提成的,这样一来,技术人员方面就可以解决一部分了。”

    听到黄山这么说,我想了想,摇摇头,说道:“想法是不错,可是给一个固定工资,他们没有提成,就没有动力,说不定会因为拿着固定工资,在做事的事情消极怠工,如果只是消极怠工还好,万一他们因此和客户发生摩擦,就是砸公司的招牌啊。”

    黄山显然对我这个问题早有预料,直接说道:“固定工资不是那么好拿的,虽然他们的工资比其他人高,但是他们只要出现你所说的那种情况,那就会扣钱的,到时候,说不定他们的工资还没有一个助理拿的多,还有就是,高薪把他们挖过来,除了拿固定工资之外,他们还有一个选择,那就是和其它人一样,固定工资加提成加业绩在加评级来拿工资,只要他们真的有技术,比其他人做得好,那么他们拿的工资肯定远远超过固定工资。”

    我听完之后,仔细的想了想,觉得可行,一来既然是高薪挖人,给出的工资肯定不低,没有人不想多赚钱,哪怕一个月只多个几百块钱,那也是多啊,二来,这些人既然敢来,而且被HT看上,说明他们都是有自己的压箱底的本事,只要他们来了HT,那么就能给HT带来不一样的东西,这对HT的发展有很大的好处,一个公司想要进步,哪怕只是一点点的进步,都是非常难的,有了这些人,就轻松很多了。

    我点点头,说道:“这件事可行,你看着去办,但是,我有一个要求,那就是挖过来的一定要是人才,那些技术一般般的,或者想来HT混吃混喝的,一概不要,既然花了钱,就要物有所值、。”

    黄山点点头,说道:“这件事,我亲自负责。”

    我微微点头,然后看向叶度,问道:“你有什么不同的建议没有?”

    叶度想了想,说道:“除了高薪挖人和正常招聘之外,我们其实可以自己培养人才。”

    “哦?说说看。”

    既然叶度这么说,肯定有她的想法。

    叶度继续说道:“影楼除了前台之外,就有六个部门,门市部,礼服部,化妆部,摄影部,数码部还有选样部,而门市部和选样部其实是可以互通的,现在公司选样部的人都是门市,给客户选照片的人都是之前接待客户的门市,这一点,我觉得可以重新划分开来,门市部就是门市部,选样部就是选样部,只有把工作细致化,明确化,才能提高工作效率,你说呢?”

    我和黄山对视一眼,都各自点点头。

    “继续说下去、。”我说道。

    “门市部也好还是选样部也好,都属于销售人员,我们在招聘的时候,不一定只在影楼选择,可以在其它行业里招聘,比如保险行业,做销售的,说直白一点就是卖东西的,无非就是把一种产品推销出去,我们不一定非要门市都懂照片,其实现在HT的很多门市都看不懂照片,他们不懂照片拍的好不好,化妆化的好不好,照片修的好不好,但是他们可以根据自己的审美,觉得照片好不好看,一般人能不能接受。”

    “从其他行业照片过来的门市,他们既然之前是做销售的,肯定有很大的关系网和人脉,只要他们加入其中,就相当于带来了一批隐形的客户,铭浩,你觉得呢?”

    听到叶度问我,我思索了片刻,点点头,说道:“这确实是个好办法,你其他的说的都很好,但是有一点你想过没有,虽然这些人都是做销售的,如果招聘他们的话,他们至少也要懂一些影楼方面的知识才行啊,总不能胡编乱造吧?”

    “这个你不用担心,把这些人招聘进来之后,不是立即就能进行工作,开始接单的,而是需要进行上岗培训,给他们讲解这方面的知识,这样既找到了门市,又省去了培养人才的时间,而且还能给公司带来一批隐形的客户,何乐而不为呢?”叶度笑着说道。

    经过叶度的一番讲解,我觉得这也是个不错的办法,于是就问道:“那其它部门呢?尤其是摄影部,化妆部还有数码部,这些都是技术部门,总不能像门市部那样,随便找吧?”

    叶度先是笑着摇摇头,然后说道:“技术部门的人自然不能随便找,既然我们没有太多的时间自己培养,那么我们可以找那些培训这些技术人员的机构和学校,和他们合作啊。”

    “仔细说说看。”

    对于叶度的话,我好奇不已。

    “现在国内的影楼和工作室可谓是遍地开花,影楼那么多,每家店都缺人,我们没有时间培训技术人员,可是有专门培训这些人的机构和学校啊,他们就是专门干这个的,我们可以去这些机构和学校招聘啊。”叶度娓娓道来。

    对于叶度这个建议,我觉得可行是可行,就是这些从学校和培训机构招聘来的人,大部分都是学员,属于半吊子那种,平时忙不过来拍个艺术照还行,可是让他们去拍婚纱照就够呛了,说不定客人还会因此而退款呢。

    叶度听完我的顾虑,就笑着说道:“把这些人从学校和培训机构招聘进来,不是让他们立即就开始工作的,而是让他们当助理,毕竟他们在学校学习了很多理论知识,他们只是缺乏实践和工作经验罢了,这些人进入公司之后,在做了一段时间的助理之后,可以跟着其它助理一起考核,只要考核过了,就可以成为老师,开始工作了。”

    经过叶度这么一说,不但我眼前一亮,黄山也是眼前一亮,从学校和培训机构招聘人,一来可以根据他们导师的点评,可以很迅速的看出他们的优劣,二来他们的工资不会太高,倒不是HT付不起这点工资,而是他们的技术还达不到公司的要求,三来,他们有丰富的理论知识,这是很多影楼技术人员所缺乏的,因为一般从事影楼的技术人员很多都是半路出家,也是在影楼跟着师傅学习的,他们更多的是实践能力和经验很丰富,但是理论知识很匮乏,而这些人有理论知识,在当助理期间,学习起来就会很快,而且还会给出不一样的答案,这对技术部门来说是一件好事,毕竟很多初学者,他们的创新能力还是非常强的。

    有了他们的加入,他们得到了就业机会,可以很快成为一名优秀的技术人才,还可以给公司的其它人树立榜样,传授理论知识,这是一个互利互惠的结果。

    想法是不错,但是有两个问题,第一,去哪里找学校和培训机构,就算找到了,怎么才能合作,第二,就算把这些人招聘进来了,他们成长的再快,也需要一定的时间。

    对于我提出的两个问题,叶度笑着说道:“第一个问题,我和祁博约还有赵思悠可以解决,这些年,我们还是认识很多这样的学校和机构的,还有,你别忘了,你现在是人像摄影协会的会员,你可以找郭富民主席帮忙啊,他既然让你成为了人像摄影协会的会员,我想这点忙他还是肯帮的。”

    经过叶度一提醒,我这才想起来,我现在已经是人像摄影协会的会员了,既然是为了公司发展,我也就只好不要脸一次,去找郭富民主席还有钟艾芹副主席商量一下,至于人像摄影协会上海站主席丁逸飞,我想还是算了吧,先不说他和顾云歌之间的矛盾,就是我和他之间,他看我不顺眼,我看他也是差不多的结果。

    “至于你说的第二点,成长慢的问题,其实这个也不是什么太大的问题,黄店长刚才说了,他负责高薪挖人,既然他这么说,肯定能挖到人,这些人的加入,就弥补了那些学员在成长之前带来的空缺部分了。”叶度继续说道。

    说完,叶度看向黄山,我也看向了黄山,黄山点点头,笑着说道:“叶主管说的没错。”

    既然技术人员的问题现在经过讨论已经得到了解决,那么接下来就是实践的过程了,只要能够在云南分店开店之前解决这些问题,那么这些问题就不是什么太大的问题了,想到这,我顿时感觉轻松了很多,紧皱的眉头也不由的舒展开来。
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