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第51章 新的小秘

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然懂,但也只懂个皮毛,毕竟不是专业的技术人员,说道:“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的,我建议给胡敏单独成立一个团队,让她专攻算法架构,否则观点不合,继续放在一起对手续的工作没什么好处。”

    江帆点头:“那就这样吧!”

    ……

    几分钟后,吴艳梅办公室。

    “给我单独成立一支团队?”

    胡敏有点发呆,被这个消息惊到。

    吴艳梅点点头:“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计,观点不合,你后续的开发工作只有坏处,没有好处,江总也同意了,好好努力,争取做出点成绩来。”

    “我会的。”

    胡敏重重点头,被重视的感觉确实好。

    虽然没扛住江帆的糖衣炮弹,被百万年薪给强留下了,但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度,心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。

    却没想到才过了几天,竟然让自己单独负责一个团队。

    这就不是重视了,还有知遇之情。

    让一个人新人带团队,这是一种莫大的肯定。

    如果做不出一点成绩,对自己也是个不小的打击。

    董事长办公室。

    吕小米又来了,站在江老板的办公桌前:“江总,我办完入职了。”

    江帆问道:“知道干些什么吗?”

    吕小米道:“知道,王主任都给我讲过了。”

    江帆嗯了一声,新秘书到任了,给安排点什么活呢?脑子一转有了主意,道:“先给我写一份给全体员工的信,大概意思就是给员工鼓劲,让大家不要想别的,发挥聪明才智把产品做好做扎实,把个人的理想和公司的目标统一在一起,大概就是那个意思。”

    “好的!”

    吕小米一头雾水的去了,上班第一天就领了个有难度的任务。

    情况都不了解,这该怎么写啊?

    头疼。

    回头隔壁的秘书室,打开电脑就揉头。

    想了半天,没什么要领。

    只好打开百度,输入‘老板给员工的一封信’搜索。

    立马蹦出来一大堆。

    然后一个一个查阅,看有没有合适的。

    里间。

    江帆对着一堆单子发愁,全是报销的。

    真的是花钱如流水,初创的公司,没有收入,各种开销却不小,购置办公用品,吃饭打车开房挖人样样都要钱,基本上全是人资和办公室两个部门的。

    厚厚一沓,少说也有几十份。

    一份一份细看,明显有点不现实。

    看了也是白看,这些单子里面是不是有打车出去撩妹或者买套套的钱,除了部门经理可能会心里有数,吴艳梅都未必会清楚,江帆这个老板就更不可能知道了。

    除了签上大名,其实做不了什么。

    感觉就是个签字机器人。

    江帆一边签字,一边认真思考有没有必要签这个字。

    把权抓的太紧,下面的高管就成了摆设,签字的时候就有可能不上心,反正最后有老板把关,没有权力谁也不愿意担责,更不会尽太大的义务,这是毫无疑问的。

    所以报销单上高管的签字很多时候就成了过场。

    还有一个,就是效率的问题。

    在明博化工时,报账等十天半个月几乎是常态。

    有时候总经理不在,一两个月都有可能。

    一字个签不上,财务就不可能给你打款。

    一支笔的财权是总经理的核心权力,也是一把手权威的象征。

    副职签字就是个象征意义,出了事有个担责的,实际根本没卵用,所以才会有各种推诿扯皮,谁也不愿意担责,没有实际权力,谁愿意担责任。

    好多民企也是一样,只要涉及到钱,就必须要老板签字。

    以防下面的人中饱私囊或贪污腐败。

    真有用吗?

    其实作用不大,下面的人想要捞钱,办法不要太多。

    江帆对此深有体会,想要报账总能找到理由。

    所谓道高一尺,魔高一丈就是这个道理。

    反而还会影响效率。

    用人要疑本身没错,毕竟人心隔着肚皮,老板如果连怀疑精神都没有,被人挖坑埋掉几乎是必然,但这个疑跟放权不冲突,保持怀疑态度没错,但该放的权还是要放的。

    不然就会让推诿扯皮成为常态,谁都不想担责,大家集体混日子。

    花了一个小时把字签完,江帆想了好多。

    放下笔考虑了一下,呼唤小秘:“小……吕小米过来一下。”

    本来想喊小吕,发现不太妥当,只好临时改口。

    这个小秘姓的真好,小吕小吕……很容易让人误会。

    吕小米闻声跑过来:“江总叫我?”

    江帆说道:“去请四位总监,过来开个短会。”

    吕小米答应了一声,连忙去打电话。
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