你试过下岗吗

    鄙人所在公司今天以快刀斩乱麻的速度和毅然决然，让六十多位员工卷铺盖走人，这些人从此在本公司消失。他们当中有的在公司已工作超过十年，少则也三五年。

    这是谁都不愿意见到的事情，更不要说亲身经历，今天终于发生了。由于公司经济运营下滑厉害，公司高层万不得已情况下采取了如此手段。

    值得欣慰的是，所有被迫离开公司的员工，都得到了他们应该得到的补偿，所以，有些人是带着微笑离开的，因为他们正想离开要另谋高就，却是求之不得，此次裁员正中他们下怀；但那些年纪大的虽然照样得到了他们一份看来丰厚的补偿金，但毕竟出去外面再不易找到合适的工作，难免心中黯然神伤。

    我们公司是一美资企业，所实行的各种管理制度，全部按照美国健全的法规管理理念，特别能体现尊重劳动者的人权，能够较充分保障劳动者各种符合法律的权益。所以，许多人将他们的青春毫无疑义地贡献在这个公司，也没有任何怨言。

    美国公司对于处理遣散富余劳动力的极其妥善的解决方法，让我们在公司里做事的这些中国人充分感受到了其尊重人权的真实民主制度和人情味。

    这不由得让我想起国内的所谓的社会主义劳动制度。如果职工下岗，许多企业主完全采取的是一种极度野蛮的赶鸭子出门的粗暴行动。只要劳动合同到期，如果不再续约，绝大部分职工按照劳动年限要得到经济补偿是难以上青天的事情。没有得到赔偿的工人只好愤怒闹事，上街游行，砸烂工厂机械设备，等等，虽然采取许多过激的行为，但始终无法要回他们应该得到的利益。就是诉诸法律，现在劳动法律条文也无法为广大职工说话，许多条款也只是为企业主倾斜而已。这些弱势群体永远找不到能够伸张正义的地方，惟有将委屈和冤屈硬生生的往肚里吞，在法律的领地里他们永远都是败诉者。法律的条文在为争取弱势群体合法利益中始终苍白无力！通常只是一纸摆设的空文！

    让人司空见惯的是，一些大半生，甚至一生都交给企业的职工，勤勤恳恳工作了几十年，到头来，由于公司改制，或重组，他们竟然一分钱的补偿金也拿不到，就被告知下岗。如果你找企业主要公道，要补偿，就是打官司，也无济于事。很简单，那些无良的企业主瞅准了劳动法的空子，在职工的合约到期时，不再与劳动者续约，按照劳动法规定，一分钱的补偿也不用付出。所以，那些没有人性的企业主们就是瞅准了这种劳动法的漏洞，将那些辛辛苦苦劳累了大半辈子的职工残酷扫地出门，而不作任何补偿。只要你翻开报纸，打开电视，这种例子随处可见。

    有些比较理智的职工通过法律途径希望能拿到工作了几十年的补偿，最终也因没有法律的支持而败走麦城。这时候，他们问苍天，天也不应，问大地，大地也寂静无言。惟有满腔的愤怒和满脸的泪水默默地诉说着人生的不幸！

    失去了工作，社会保障体系又残缺不全，未来生活有多艰难可想而知。如果加上疾病侵袭，更是雪上加霜。试想，我们提倡所谓和谐社会又从何谈起？

    我们天天都在祈祷，下岗这等倒霉的事千万别轮到自己。否则，年纪这么大了，就惟有死路一条！