第一百六十二章 针锋相对

bsp;与秦川的做法截然不同，潘家明对招聘极其严格，对毕业学校有严格要求，非重点本科毕业不可；对文凭有严格要求，非研究生毕业不可；对实习单位与成绩有严格要求，非三甲以上医院实习鉴定成绩优秀不可……

    这样一对比，秦川的做法自然让医院上下诟病，而潘家明的做法则得到了称赞。

    程冠桦亲自找到了秦川：“小川，虽然，在医学团队的建设方面，医院是全权交给了你。但是还是应该招聘更多的高层次人才。”

    秦川打断程冠桦的话：“程主任，你的意思我明白。既然医院交权给我，就应该信任我。现在团队还没有运行，就开始怀疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本准则呢？再说，鞋子合适不合适，只有脚知道。我的做法对不对，还是用实践来检验吧！”

    程冠桦虽然对秦川的话有些不满意，但也不想过多说什么，这个时候，秦川的影响力显然已经超过了他这个主任。就算秦川做错了什么，他也没有什么制约的办法。

    “那好。你大胆去做。这里我给你担着。但是，你必须把医学团队做好了。”程冠桦说道。

    潘家明的招聘也是非常的高效，这也得益于这些年来，高效扩招，研究生招生也在不断扩大。大量的高学历人才成批量的“生产”出来。所以，虽然潘家明的招聘条件看似十分苛刻，但是符合要求的应聘者似乎并不缺乏。另外苏志斌与叶瑞蓉也如愿进入了潘家明的团队。没过多久，一个全新的医学团队便已经建成了。

    秦川的医学团队由于是依旧带新，而且另外增加的两个是秦川的老同学，所以医学团队也建成更早。其实秦川手里依然掌握着数个名额，但是秦川却不急着将名额完全用掉。而是准备在适当时期，再进行招聘。

    秦川没有食言，在团队建成之日，立即带着医学团队去了玉湖饭店。

    不是冤家不聚头。两个医学团队竟然会在同一天在玉湖饭店庆祝。偏偏还就是两队人分别乘车到达玉湖饭店门口的时候碰到了一起。

    “你们看！海龟团队的人也来了！”何小康眼睛最尖，一眼就看到了潘家明一行人。

    秦川下了车，站在了玉湖饭店门口，扭头往何小康手指的方向看了过去。正好看到潘家明推开车门，从里面钻了出来。

    苏志斌也看到了秦川等人，立即说道：“他们也来了。”

    潘家明往秦川等人那边看了看，扭头便走。

    “神气个屁啊！等以后正式启动了，看谁更有能耐。”何小康有些看不过去，忍不住大声说了几句。

    “走吧。别多事。”秦川也带着一行人走进了玉湖饭店。

    两个医学团队，从成立开始，便已经确定了两个团队竞争的宿命。

    要了一个包间坐了下来，秦川正色道：“大家刚才都看到了。以后要想日子过得舒服一点，那就要比别人做得更好。否则就要被别人压制。潘博士那一组，招的都是硕士博士。大家都认为我任人唯亲，没有谁看好我们这一组。但是我却不这么想。咱们是医学团队，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是动手能力。不懂的可以学，但是如果没有对这份工作的这一份热忱，那么永远不可能成为好医生。我会给各位制定一个学习计划，每个人每个阶段都有一定的学习任务。”

    秦川希望自己团队的人至少在某一两个方向进行专攻。这样一来，大家取长补短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根据团队里的每一个人制定了一个学习提升计划。这也是为什么秦川选择自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根据【天下名医】系统，构建了一个个极为完善的学习计划。虽然团队里的每个人并没有【天才名医系统】，不能有秦川的学习高效率。但是秦川让他们只学习某些特定的方向，也同样能够让他们快速的提升，只是没有秦川那么全面而已。

    秦川自己也有学习计划，在短时间内将基础医学全部融会贯通，完成任务一。秦川记得现在拥有的系统还是最低级别。如果等级提升起来，功能更强大。

    所以，只要自己团队的人跟自己一条心，而且肯学习，秦川并不担心对方的团队实力有多强大。在拥有【天才名医】系统的情况下，秦川的团队技术是不可战胜的。(未完待续)