第362章 女大学生你也下得去手！

    吴楚之抄的，哦，不，原创的便是《盗将行》这首歌。

    嗯……

    姬霄现在也就14岁，少这么一首歌，也不影响他将来旳江湖地位。

    还是初二的学生，好好读书才是正理。

    吴楚之原创的心安理得。

    没有哪首歌会比《盗将行》更适合目前果核新产品。

    本就是要从别人手里面，活生生的盗取一部分市场份额来。

    吴楚之也知道，这首歌的争议性很大。

    缘由是在于歌曲叙事的逻辑。

    歌词似乎是在讲述一个故事，但语句之间几乎没有逻辑连接，看完基本上不会知道具体是个什么故事，这种对于叙事逻辑的忽略已经超乎了诗意的范畴。

    在前世，这首歌引起了‘文学大家’的口诛笔伐。

    虽然他也不知道这些所谓的‘文学大家’是在蹭流量昭显存在性，还是真的‘音乐近视眼’。

    在营销学上，有一个最简单但却最容易犯的错误就是‘营销近视眼’。

    ‘营销近视眼’是说作为营销者只注意提升自己的产品质量，却忽视市场的需求。

    这会导致营销者自己产生这样的疑惑：我的产品已经这样完美了，为什么销量却不高呢？

    当局者迷旁观者清，消费者不买这样产品的原因只有一个最简单直接的原因：没有满足我们的需求。

    营销是这样，音乐亦是如此。

    ‘文学大家’们太过关注歌词，竟企图追求歌词的完美，完全不顾听众的欣赏兴趣与水平，这显然就是‘音乐近视眼’。

    诚然，《盗将行》的歌词经不起过多推敲。

    但假如一首歌的歌词填写到如《离骚》般晦涩难懂，那还会有几人去欣赏这首音乐？

    批评《盗将行》歌词狗屁不通，是假古风，不也只看到了《盗将行》的歌词吗？

    作为一首歌，《盗将行》还有它的谱曲与配乐、演唱，也正是歌词、伴奏、演唱的三者统一造就了《盗将行》的传唱度。

    不过吴楚之毕竟是个正经的企业家，他也无意去和那些‘文学大家’鬼扯。

    所以他在MV的开头部分，又‘原创’了一首前世的解读诗，去将叙事逻辑的漏洞给补上了。

    《盗将行》

    飞骑闹市过，矜羞俏嫣然。

    欲与君挽髻，远行窃玉簪。

    踏燕疾晚归，佳人不可还。

    但此从军去，千里赴狼烟。

    汗洗金甲衣，血染丝罗衫。

    大漠落日长，醉卧笑正酣。

    鸣金战捷回，敌闻胆犹颤。

    功成拜封侯，解甲守伊棺。

    就这样如果还有争论，还有人跳出来批判，他也不介意操控一番舆论。

    这年头，水军还没有什么概念，提前几年问世也不是不可以。

    反正他正是少年轻狂之时，少年人有点暴脾气也是再正常不过的。

    作为企业家，名声太好，并不是一件好事。

    有的时候，恶名其实也是一种保护，免得什么阿猫阿狗也能上来蹭蹭。

    ……

    “累不累？要不坐下休息休息？”男人小心翼翼的扶着女人在长安交大的老校区里散着步。

    女人的额头渗出了一些细密的汗珠，却摇了摇头，对着身边的男人展颜一笑，

    “没事的，老伍，你也听见的，医生说我们孩子长得有些快，让我多运动运动。”

    樊丽丽也很无奈，她被伍陆军保护的很好，这个老男人在失去了自己打下的江山后，没有一蹶不振，反而将兴趣爱好转移到了厨房。

    胎儿双顶径偏大是胎儿发育偏大的表现，与准妈妈的营养好，活动量少有直接的关系的，说明了准妈妈的营养充足，造成了胎儿发育偏大的。

    伍陆军讪讪的笑着，这锅也只能自己背着。

    放下了事业，变成朝九晚五的打工仔后，他突然发现了一片新天地。

    厨艺、钓鱼、下棋……原来生活中有这么多的乐趣。

    伍陆军的转变，樊丽丽是体会最深的人。

    没有了做企业掌舵人的那份压力后，伍陆军的脾气变好了许多，吃嘛嘛香的。

    甚至，偶尔可以奇迹般的挺过5分钟。

    这太不可思议了。

    伍陆军也觉得挺不可思议的，当他离开那个位置的时候，除了不舍以外，心里更多的是不甘。

    一直以来，其实他都挺看不上吴楚之这样的年轻人。

    他是败给了资本，而不是作为企业家输给了吴楚之这个人，心里其实并不太服气。

    在加入果核以前，伍陆军认为，吴楚之在果核搞的这一套人性化管理，其实是将艰苦奋斗完全抛之脑后。

    高福利、高待遇、弹性工作制……

    这是在养大爷！

    不过当他置身其中时，他却开始茫然了。

    其实这二十来天，他一直在观察果核的运转方式。

    尽管离开了兴天下，但是他依然可以通过旧部打听到兴天下的一些消息。

    这也不是什么机密的事情。

    对于一个曾经的企业家来说，通过一些蛛丝马迹和无关紧要的信息，推断出公司的经营状况，这并不是难事。

    比如生产型企业可以通过水电耗费、单位时间内货车进出厂数量等进行合理的匡算。

    而对于伍陆军而言，通过上游供应商对兴天下的供货量，判断出果核的真实经营情况，这简直是小儿科。

    不过，越是了解，他心里的震撼越深。

    吴楚之在鹏城果核搞得那一套，从效果上来看，比他以前搞得军事化管理强制加班，效果要好上许多。

    改善食堂、改善住宿、额外支付加班工资，这让鹏城果核的成本开支增加了30%以上。

    但是从原料供应量和频次来推断，生产效率却提升了50%以上。

    这让伍陆军很是目瞪口呆起来。

    实际上吴楚之做得和他做得本质上没什么区别啊！

    加班时间还是那么多，甚至有过之而无不及！

    这群人是不是傻啊！

    你一个人干了两个人的活，吴楚之也就给你们最多加了30%的工资而已。

    你们还特喵的对他感恩戴德！

    无非就是吃的好些，住的好些而已，羊毛出在羊身上啊！

    其实也无怪伍陆军这么想。

    因为他错判了劳动人群的代际更迭。

    伍陆军的那一套，对60后、70后是很管用的，可对现在的社会新鲜人80后，完全不起作用。

    不对路。

    80后的大学生还未走出校园，但是80后的中专生、大专生却已开始活跃起来，更不用说乡村出来打工的孩子，很多已工作几年了。

    随着80后进入职场，在同一间办公室里，在同一个车间里，60后、70后、80后齐聚的现象越来越普遍了。

    ‘三代同堂’的职场背景下，每代人都有着自己的特色，生活观念、工作方式、婚恋观念等方面都存在着极大的分歧。

    一个有趣的说法：60年代‘头抵头’、70年代‘背靠背’、80年代‘脸贴脸’。

    意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；

    70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；

    而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现。

    80后工作态度便是：既要工作，也要快乐。

    当然，如果十年后，当90后开始进入社会时，就又是另外一个天地了。

    他们是：不想工作，但会工作。

    ‘80后... -->>
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