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第一百三十七章 精神面貌(下)

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的分配要尽量做到公平,不然到时候把好事办坏了,就有你们吃一壶的。第三个要注意的是,要关照职工,不要四处说你们加奖金,你们也要想个办法,把这次加奖金的事情做的漂亮些,让你们的职工知道是加奖金了,把精神面貌提上去了,让领导满意了,而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样,这个找我要5万,那个找我要10万,我哪里有这么多钱,到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”

    “汪总放心,放心,我们晓得,晓得,这点小事情都做不好,到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢,这么好的条件,这点小事情要是真的办不好,只怕自己还真的要滚蛋了,“是的,只要跟着汪老板,赚钱的机会肯定是有的是,这几年大家跟着汪老板可没少赚钱,汪总放心,绝对没人敢克扣什么的,一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里,让他们满意,最后然视察的领导满意。”

    汪总说的其实也是自己的苦衷,这次精细化推广可是全公司上下都进行的,如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话,只怕其他的车间分厂要眼红了,自然就会来讨要了,就算不来讨要,只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话,就是每人300元,整个华达6000多人,那也要180、接近200万了,虽然华达不缺这200万钱,他汪老板用个200来万也不算过分,可平白的增加200万的开支,那也是一个麻烦的事情,所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作,不要好事办成了坏事。

    既然这个事情已经拍板了,应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了,汪总也松了口气了,马上给计财部的田经理打了个电话,让他到自己办公室去一趟,散了会,汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好,下班的时候就可以去财务领钱了,汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚,所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金,说的好听是给他们一个帮手,实际上是给他们找个监督的人。

    华达有一个不成文的规则,那就是工资和固定奖金都是由财务发的,这种一次性奖金就由具体的部门和车间下发,而且下发的名义非常的多,有的时候是某种竞赛的奖金,这样就不用纳入工资总额,更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库非常普遍,这些车间分厂除了做好公司的业务计划外,有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干,一来有各小金库用起来方便,二来自己好处自然也少不了,三来职工干了活,有了另外的收入,更是举双手赞成,对于职工来说,领导有没有能力就看每个月发的钱多不多,他们才不管你是怎么弄来的,有活干,有钱发,这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好,但是也没有更好的办法,华达虽然是正在争取上市的企业,在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司,可毕竟摊子太大,6000多号人,还有各种其他的负担,国有企业的那些顽固的东西依然还在,真正要让所有职工能吃饱饭,能吃的好,还真是一个伤脑经的问题,所以对于这种情况,一般老总就只有三个要求,一个是不能公开化,大家都当成是秘密,即使是公开的秘密;二是要摆平底下的职工,就算是小金库也要做到公平分配,不然如果有职工上访,那谁那里的事情谁兜着走;三是不能有贪污挪用等违反法律的行为,在职工不闹事情的情况下,做领导的你们可以多分一些,但是不能发生违法的事情,那是高压线。其实还有一个原因是不能公开说的,下面有了小金库,才能给上面大大小小的当官的啊,现管的啊这些人,在节日什么时候孝顺孝顺一下,不然这些钱哪里来啊,所以这样皆大欢喜的事情要一下子取消还真是一个难事情。

    把这个事情搞定了之后,汪总也想到了一个事情,那就是给职工们提了精神,后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了,和章书记咕嘟了一会,让黄云逸尽早作个安排,黄云逸其实最怕这样的事情,可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去,自然只得由他来操作了。
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