第246章 CEO负责制

挂个高层的名，却只管个汽车研究中心，委实有点不太好看。

    毕竟和公司的财务大权比起来，一个下属子公司的分量确实不太够看。

    资产管理就挺不错，公司现在投资了好多项目，包括之前的风投项目，评估投资什么的在风险投资部，但挂到财务账上就成了资产，却没有具体的资产管理部门。

    现在项目少还没事，等以后项目多了肯定会出问题。

    商量一阵，沈辉又把老魏叫过来，开了个高层会议。

    会议结束之后，办公室随即下发了两份董事会的红头文件。

    第一份红头文件是关于调整组织架构的决定，将董事会的执行机构总经理负责制调整为总裁负责制，执行机构首脑是首席执行官，也就是CEO，副手是执行副总裁。

    第二份是任免文件，免去何东平财务总监职务，任执行副总裁，分管资产管理，陈丽君和魏宗如也转任执行副总裁，周佳慧任首席财务官，直接对首席执行官负责。

    文件下发后，当即引发热议。

    最热闹的还是财务，周佳慧升官了，那财务经理会是谁？

    几个有希望的主管会计都不淡定了，毕竟这可是唯一的机会。

    或许错过这次机会，还不知道又要等多久。

    随着星海飞速发展，部门经理的职务含金量也越来越高，看看杨姗就知道，每天接触的都是些什么人，就算抛开人脉不说，部门经理的薪资待遇也是相当诱人的。

    每月发到手都在四万以上，再加上年终奖，得有多少钱？

    去年营业也就半年，中层年终奖都发了五十万。

    今年就算再少，也不可能会比去加差。

    再加上每月的工资，年收入妥妥上百万了。

    这么好的待遇，怎么可能不动心。

    只要能奋斗到中层，在沪市买个房子基本没有压力。

    吴宁宁甚至跑到周佳慧办公室打听：“周总，恭喜啊！”

    “谢谢。”

    周佳慧笑眯眯道：“你们也好好努力，以后都有机会。”

    吴宁宁满不在乎地道：“我对升职没什么兴趣。”

    周佳慧笑着说道：“知道你家不差钱，不过只有更高的职务才能实现人生价值，再说公司的氛围还不错，既然短时间内没有跳槽的打算，为什么不锻炼一下自己呢？”

    吴宁宁连连点头，问：“那个，周总，你高升了谁当经理啊？”

    周佳慧头疼，对这些小年轻的直白毫无办法，道：“不是不告诉你，我真不知道，财务部负责人这个岗位毕竟比较敏感，用谁不用谁沈总也不会征求我的意见。”

    吴宁宁有点失望：“那好吧！”

    ……

    财务在议论。

    其他部门也在议论，想看看究竟谁会上去。

    上午梁超明才刚刚升了官，下午就又来了个大动静。

    员工们心思都活络了起来，公司发展这么快，对外投资项目也会越来越多，这意味着机会也会很多，就算公司的位置有限，将来被外派的话估计也会升个一官半职。

    只要好好表现，未必没有机会。

    千呼万唤之中，半个小时后，文件总算下来了。

    是CEO签发的。

    一份也是机构调整的，将部门经理负责制改成负门总经理负责制。

    其实屁用没有，就是好听。

    现在各种经理太多了，一个跑业务的都挂着业务经理名头到处跑，有员工吐槽部门经理太掉价，沈辉就从善如流，给加了一个字，听起来好听些。

    第二份文件不出意外是任命文件，任命张子博为财务部副总经理。

    看到这个任命，财务的人都懵了，员工们也懵了。

    因为在大家看好的人选中，这个人是最不可能的一位。

    财务的主管会计基本上都是硕士研究生以上学历，只有这个张子博是本科生，连几个可能性最大，拥有海龟背景的都落选了，偏偏一个本科生走了狗屎运。

    至于以副职主持部门工作，则没有几个人去关注。

    反正没有正职，只要继续努力，迟早都会转正的。

    对于绝大多数人来说，不是不想努力，而是努力也看不到希望。

    而最最失望的，莫过于财务几个最有希望上位的。

    有个海龟硕士想不通，甚至跑去找周佳慧……