第35章 管理思维

老板，薪酬福利不用多说，公司成立后，如何让员工对公司有归属感和认同感，让员工觉得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你这个行政副总需要考虑的问题。”

    陈丽君一边点头，一边说：“央企的人文关怀确实挺好，但也有个问题，那就是缺乏有效激励机制形成的低效能和低效率，沈总怎么看待这个问题？”

    沈辉道：“这个很好解决，我的公司不会像其他企业那样，要靠员工十二倍的付出赚取利润，普通员工只要能做好本职工作就行了，激励考评机制肯定要有，适当的竞争和淘汰也要有，但不能以淘汰为目的，标准可以适当放松，只要别让员工混日子就行了。”

    陈丽君缓缓点头，消化着这些最直观的信息。

    不怕工作干不好，就怕把不准老板的思路和要求，干的工作与老板想的南辕北辙，那就草蛋了，只要清楚的知道了老板的思路，陈丽君有信心把工作做好。

    而且根据老板的思路推断，日后的工作应该不会太难。

    吃过饭，沈辉没有去应酬，直接回家了。

    滨江花园2号楼47层。

    林月婷躺在阳台的软椅上，捧着本《百年孤独》看的津津有味。

    豪宅之所以是豪宅，是因为豪宅的价值不只流于表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪华套房，有独立的卫生间和浴室，生活设施一应俱全。

    林月婷对现在的生活还算是满意，每天除了打扫卫生，就是偶尔给雇主做顿饭，而且在渐渐熟悉了雇主风格后，她也不像刚开始那么小心了，基本上每天只需要花一个小时就可以把卫生做完，每周花上一天时间来个大扫除就可以了，所以还是比较轻松的。

    至于做饭，雇主最近好像比较忙，很少回家吃饭。

    冰箱里有大把食材，林月婷当然饿不着自己。

    吃住不愁，也不用再为怎么跟同事打好关系烦心，更不用担心被领导穿小鞋或者同事背后捅刀子，闲了看看书，这样的生活不要太美好。

    至于以后，走一步看一步吧！

    林月婷想不了那么远，只能顾眼前。

    门铃响了，肯定是雇主来了。

    卫生都做完了，林月婷不想动弹。

    雇主不吃饭的话，一般回来是不找她的。

    沈辉没啥事确实不找林月婷，只要家里干干净净，他在外面吃了饭回来，基本不跟这个保姆交流，主要也是这个保姆有点宅，不大喜欢跟人交流，可今天他有事找林月婷，进了门没看到林月婷，就过去敲保姆房的门，也不好直接推门进去。

    林月婷很快开门出来，问：“要吃饭吗？”

    沈辉说：“我吃过了，你来，有个事要跟你说！”

    林月婷就跟着他走到客厅沙发上坐了，身子挺的直直的，双手放在腿上，一副等着接受安排的模样，也不说话，心里则忐忑不已，不知道雇主又要说啥事。

    貌似每次雇主跟她说正事，林月婷都有点紧张。

    沈辉说：“我准备成立一家公司，你要不要上班，我给你安排个岗位。”

    林月婷脸一白，问：“我哪里做的不好吗？”

    沈辉说：“你做的挺好的，我就是想问问你想不想上班。”

    林月婷说：“我不想上班！”

    沈辉不解道：“你做家政虽然也不错，但说实话，从长远考虑却没多大的发展，上班可以锻炼提升自己，从长远来看比你现在做的这个工作要强的多了。”

    林月婷低着头，也不说话，明显不想去上班。

    沈辉就无奈了，说：“好吧，既然不想上班，那你就继续吧。”

    林月婷这才松口气，还以为雇主对自己不满意，要把自己开了呢，说实话这份工作其实挺不错，她还真不想走，除了房子大点，收拾起来比较费劲，但没有老人小孩，不用照顾老的小的，说起来还是挺轻松的，打扫个卫生怎么也比伺候人要强。

    最近上网看了几篇做保姆的体会类文章，这一对比，差距就出来了。

    那些给雇主照顾小孩子的，一天忙的脚不沾地，可比自己累的多了。

    既然不是要赶自己走，那就好了。

    林月婷脚步轻松地回保姆房去了，沈辉却在无语的搓额头。

    这女人咋就没一点上进心，还真是花有百样红，各人都有不同。

    算了，随她去吧，想干就继续干。