第六十五章 公司架构

一周，精挑细选，许思才将公司人员编制初步完善掉，林凡再次进入公司的时候，这里已经不再是空荡荡的办公室，各部门已经有条不紊的开展工作了，人虽不少，但井然有序。作为总经理的许思端坐在自己的办公室里，一条条关乎“思凡”发展大局的指令，都将从这里一一发出。

    当林凡走进办公区的时候，有人发现了他，见他这么年轻，不免都好奇的打量了几眼，新来的这些人经过一个星期的相处彼此都熟悉了，林凡还是人员没到位时来过一次，今天是第二次走进办公区，公司里的人自然都不认识他。

    “看，又有新人来报道了！”说话的是总务部的小李，正与做他隔壁it部做后台分析的小王低声说到。

    小王闻言转头看了一下林凡，小声道：“这么年轻，估计大学都没毕业吧，我们公司招人不是要求最低大专学历吗？”

    小李道：“谁知道呢，等休息时间，你去人事打听打听这家伙的情况？”

    小王道：“得了，你当人力资源部是你家开的啊，我跟她还不熟，再说了人家现在是副部长，会睬我们这些实习生？”

    他们口中的人力资源部主任叫蒋慧，有三年从业经验，之前在一家地产公司做人事，倒是许思之前的同行。姜慧有三十多岁，是一位已婚女性，面貌端庄，很有ol的气质，许思面试之后，比较满意，就任命她为人力资源部主管，定级为副部长。

    在小李与小王讨论林凡的时候，蒋慧也看到了这位“陌生”面孔，心里也在琢磨着这是什么人，蒋慧是第一批被许思面试通过并留下来的人，后进员工都是由蒋慧开始第一轮面试的，除非部门主管需许思二次面试，专员级别的都是由蒋慧确定后，再向许思汇报并将入职申请给许思签字认可，并无需许思直接面试。

    蒋慧在想着今天没有预约面试啊，这位是干嘛的，就看到林凡直接走向了市场部的办公室，熟练的打开门，她顿时恍然，原来这位就是那个许总说过的已经确定的市场部的负责人，可这年龄也太小了吧，能肩负起开疆拓土的重任？

    说起这位市场部神龙不见尾的负责人，目前各部门的主管还是很艳羡的，全公司除了总经理以外，唯一享有独立办公室的，由此可见许总对于市场部的重视，这个部门以后绝对是许总的嫡系军团啊。

    不过论及艳羡，谁也比不过市场部的孙志国与董瑞，从林凡进入公司到跨入市场部主管办公室这短短时间里，两人几度变脸，先是看到林凡，两人心里好奇这是哪个部门的，当知悉林凡就是自己两人那位始终未曾蒙面的领导时，两人均是各种的羡慕嫉妒恨啊，同时暗叹一声，怪不得都说早起的鸟儿有虫吃，这个市场部主管如果说能力比他们二人强，他们无论如何也不相信的，这么一个小年轻，还不知道大学有没有念完，论社会经验还是工作经验，自己二人绝对完爆他，这一点二人很有自信，因为到“思凡”上班之前，他二人就是从事跑业务这类工作的。